魏鑫律师，北京婚姻律师,现执业于北京市昊衡律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
一胎和二胎产假区别都一样，只要符合规定的话，是没有设么大的区别的。
只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假，但不适合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。
根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，如果不违反计生政策，可依法享受产假期等待遇。这些法条有：
第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
第26条规定：;任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。;
第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
2、二胎产假的长短
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
3、产假期间的待遇
产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
在员工怀孕7个月以上时，经由医生建议、员工本人申请、单位批准后，可以提前休产前假2个半月，在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。
在法律上没有专门的保胎假的说法，但是怀孕的员工如果出现流产迹象，或者工作性质和环境不利于胎儿生长的，经医院开具证明后单位应该允许休假，按照疾病待遇来处理。也就是说，在怀孕7个月之前为了保胎休假的，工资按照病假工资的发放标准来执行。
法律规定，产假从预产期前15日开始就可以休，在法定产假天数上，晚生晚育或难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多一胎增加产假15天。此外，自愿或非自愿终止妊娠的员工享受的假期也叫产假，就理应在休假期间得到和产假一样的工资。
在产假期间，员工的工资不由单位发放，而是享受社保中生育保险的生育津贴。员工享受生育津贴的条件除了休产假外，还需满足缴纳生育保险满一年。而产假期间津贴的发放标准为：员工生产当月的社会人均社保缴费基数/30*产假休假天数。
产假工资是大家应得的，员工参加社保、缴纳生育保险，在需要的时候就理应享受既定的待遇。任何单位、组织都不得克扣员工的产假工资，不得以休假为理由不按照法律规定发放工资。员工要了解自己利益相关的法律法规，学会切实维护自身利益。
以上就是为您整理的最新二胎产假与一胎产假一样吗的相关内容。综上，一胎和二胎产假区别都一样，只要符合规定的话，是没有设么大的区别的，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。
确立了子女抚养的总的原则."有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益。婚姻法及相关司法解释确立的子女抚养的具体办法：
1、哺乳期内的子女的抚养。
离婚后，哺乳期内子女的抚养，以随哺乳的母亲抚养为原则。
2、两周岁以下子女的抚养。
两周岁以下的子女，一般随母亲生活。但母亲有下列情形之一的，也可以随父亲生活：
1)母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
2)母亲有抚养条件不尽，而父亲要求子女随其生活，并对子女健康成长没有不利影响的;
3)因其他原因，子女确无法随母亲生活的，如母亲的经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲品行不端或因违法犯罪被判服刑不可能抚养子女的等等。
3、两周岁以上子女的抚养
对两周岁以上未成年子女的抚养，先由双方协商，若协商不成，则由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况作出判决或裁定。法院主要是从以下几个方面考虑双方具体情况：双方的经济能力、个人素质家庭环境、生活环境、对子女的责任感、以及与子女的感情亲密程度等。
对两周岁以上的未成年子女，父母均要求随其生活，一方有下列情形之一的可以优先考虑：
1)已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长不利的;
3)无其他子女而另一方有其他子女的;
4)子女随其生活对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
司法实践中，一方离婚后困难的，可以作为优先因素加以考虑。
4、父母双方对10周岁以上的未成年人子女随谁生活发生争议的，应当征求子女本人的意见
5、父母双方抚养子女的条件基本相同，双方均要求直接抚养子女，若子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为优先条件予以考虑。
15313096657